值得信赖的十大娱乐平台的性别薪酬差距

性别收入差距评论,2021年4月

《各大娱乐平台网址》衡量的是男女员工平均时薪之间的差距.

贝内登学校的男女平均工资差距为12.低36%,平均中位数为39.女性低93%.

值得信赖的十大娱乐平台 School employs 72% female and 28% male staff; the pay gap reflects the composition of staff and their roles across the school.

较低的四分位数主要是兼职, 学期制和灵活的工作角色,吸引那些在工作场所之外有照顾家庭责任的人. 一般来说,女性更有可能承担照顾他人的责任, 这会影响各大娱乐平台网址的就业,进而影响各大娱乐平台网址的统计数据. 贝内登学校致力于支持员工实现工作/生活的平衡,这对他们和学校都是有益的.

与许多学校相比, 餐饮及客房部职员, 谁的工资水平最低, 还有四处奔波的员工, 被值得信赖的十大娱乐平台学校雇佣.  各大娱乐平台网址相信所有员工都应享有相同的就业权利和福利.

贝内登学校致力于为所有员工提供平等的机会,包括公平的薪酬. 在整个学院,所有员工的可比工作都是平等的, 但女性在低薪岗位上所占的比例较大,造成了性别薪酬差距.  各大娱乐平台网址的政策是招募最优秀的候选人,无论性别或任何其他受保护的特征.

教师的薪酬是递增的,根据他们的专业表现和经验水平给予奖励.

支助人员的薪酬是通过以市场价格为基准的工作评估程序确定的,以确保薪酬正确反映其角色的价值和复杂性.

 

Gender pay gapGender pay gap

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奖金发放给了29人.12%的女性员工和36.男性员工占56%,60人.59%的平均值和40%的中位数.

各大娱乐平台网址如何解决薪酬差距

截至2022年1月, 贝内登学校承诺为所有员工提供生活工资基金会. 这将在2022年4月的性别收入差距报告中体现出来. 

教师的薪级表承认工作的质量而不是数量,辅助人员的薪酬结构承认角色, 不管是谁担任这个角色.

值得信赖的十大娱乐平台 School致力于持续复习, 通过考核制度和薪酬结构, 所有员工都有机会在其职业生涯中取得进步,不论性别或任何受保护的特征. 为所有员工提供额外的培训机会, 一般的和具体的, 是否已落实到位,并正在持续审查以加强这一点.

招聘过程是以能力为基础的. 经理们接受各大娱乐平台网址选择合适候选人的培训,包括无意识偏见的培训.

Julie Lerbech

财务和运营总监